Certificación en

COACHING
INTEGRATIVO

| Enfoque modular con post especialización |

Fórmate con

Nosotros

La industria del coaching ha experimentado un crecimiento notable a nivel global, consolidándose como el segundo sector de mayor expansión mundial.

Este auge refleja la creciente demanda de profesionales capacitados en habilidades como comunicación efectiva, escucha activa, empatía y liderazgo, competencias esenciales para fomentar entornos de confianza y desarrollar equipos de alto rendimiento.

En América Latina, el coaching ha mostrado un incremento significativo. Este crecimiento se debe, en parte, a la necesidad de las organizaciones de adaptarse a entornos dinámicos y competitivos, requiriendo líderes capaces de gestionar el cambio y potenciar el talento humano.

Los programas de coaching se han convertido en herramientas valiosas para el desarrollo de líderes y la gestión del cambio organizacional.

Además, habilidades como la comunicación y el trabajo en equipo han ganado terreno entre las prioridades de las organizaciones al momento de contratar, evidenciando una demanda creciente de profesionales con estas competencias.

Nuestra

Escuela

Como escuela fuimos pioneros en integrar coaching y agilidad, en la certificación Coach Ágil Exponencial. En 2025 y en una nueva etapa y como ACADEMIA FORMATIVA, reinventamos esa experiencia con una certificacion en Coaching Integrativo de 4 meses de duración, con altos estándares ético-profesionales y en un atractivo formato modular, con post especialización en Team Coaching, Gestion del Cambio y/o Neurociencias, todas de alta demanda en el ábito organizacional.

Como equipo, nuestro sello distintivo es la calidez, dedicación y profesionalismo.

Nos inspira
La capacidad de aprendizaje y transformación
de las personas.

Nos mueve
El deseo de formar coaches competentes e integros, idóneos para acompañar efectivamente a personas, equipos y organizaciones en su crecimiento y logro de metas.

Programa dirigido a:

Profesionales de las Ciencias Sociales, como Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, etc., a los Recursos Humanos y Relaciones Laborales, como Ingeniería y/o Administración, profesionales vinculados al Desarrollo Organizacional como consultores, mentores, personas que ocupan cargos de jefatura, supervisión, gerencias y/o dirección, que desean desarrollar su liderazgo y ampliar sus competencias para optimizar tanto su desempeño como el de sus equipos.

Metodología

Aprendizaje Experiencial
Simulaciones reales con retroalimentación.
Ejercicios prácticos en cada módulo para integrar habilidades clave.

Supervisión Activa
Feedback de mentores en las prácticas con coachees reales.

Enfoque reflexivo individual y grupal
Uso de diarios de aprendizaje y foros para fomentar la introspección.

Colaboración y Networking
Trabajo en equipo y espacios para compartir experiencias y mejores prácticas. Comunidad dinámica e interactiva en la generación de proyectos y posibilidades laborales.

01

Fundamentos del Coaching

Brinda una comprensión sólida de los fundamentos filosóficos y metodológicos del coaching, con énfasis en el autoconocimiento, la comprensión de las distinciones claves de esta disciplina y sus aplicaciones.

02

Coaching en Acción

Desarrolla y entrena competencias para diseñar e implementar procesos de coaching efectivos, enfocadass en coaching personal y ejecutivo.

03

Maestría y aplicación del Coaching

Desarrolla conocimiento sobre cultura y desarrollo organizacional, entrena competencias para construir equipos de alto desempeño, desarrollar procesos de team coaching, desplegar el potencial de líderes, y organizaciones.

Ver Módulos

Post

Especialización

Al optar por una especialización, los coaches no solo amplían su campo de acción, sino que también se posicionan estratégicamente para satisfacer las demandas actuales del mercado laboral, contribuyendo de forma significativa al desarrollo organizacional, al logro de objetivos e im la creación o fortalecimiento de culturas de trabajo centradas en las personas.